…za di legittimità e di merito, nel caso di specie, era evidente la violazione dell' obbligo di repechage da parte di S.XXXX S.XXXXXXX, in quanto la società mai aveva offerto alla dipendente un reimpie…...
…atori non vaccinati. "D Comunque, parte datoriale non può ritenersi inadempiente all' onere di repechage previsto b~ dall' art. 4 co. 8 d.l. 44/2021 conv. in l. 76/2021, vigente ratione temporis | Pre…...
…regolare funzionamento di essa sia l' impossibilità di ricollocare altrove il lavoratore (cd. "repechage") [cass. civ. n. 10435/2018], impongono di sanzionare la condotta di F.X S.X, il licenziamento …...
…one del posto di lavoro lo stesso sarebbe comunque illegittimo per violazione dell' obbligo di repechage. Come asserito dalla Suprema Corte (Cass. lav n. 29099/2019 ) , infatti, " in caso di licenziam…...
…vimento all' obbligo di Pag. 2.X 20 Sentenza n. 1108/2022 pubbl. il 11/03/2022 RG n. 1450/2021 repechage, sul presupposto che ella avrebbe potuto essere reimpiegata in uno qualsiasi dei numerosi appal…...
…tazione circa la situazione aziendale nel 2019 nonché considerazioni in merito all' obbligo di repechage, non assolto dalla società. La convenuta, su cui gravava il relativo onere probatorio, non ha q…...
…ico inquadramento e profilo professionale, finendo quindi oltretutto per violare l' obbligo di repechage. La costituita parte resistente presenta una ricostruzione della vicenda diametralmente opposta…...
…dall' impresa subentrante nell' appalto, rimane a carico della datrice di lavoro l' obbligo di repechage, che indubbiamente non è stato assolto. In altri termini, benchè la ragione della cessazione de…...
…po, appunto - su quel dato di impossibilità, che dal suo lato positivo confina con l' onere di repechage nella sua massima estensione, che risulta inconsistentemente affermato nel provvedimento espuls…...
…gretariato Sociale da parte della Cooperativa convenuta ovvero per violazione dell' obbligo di repechage da parte di quest' ultima, deve rilevarsi che risulta documentato (doc. 10 all. memoria C.XXXXX…...
